Le rapport annuel EGALITE FEMMES / HOMMES à Nanterre - 2024 a été présenté en information au CST du 14 février dernier. Au vu de l'ordre du jour embouteillé de cette instance, il n'a pas donné lieu à débat et nous le regrettons.
Comme l'année dernière, ce rapport s’articule autour de deux parties : d’une part, une étude sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques à Nanterre et d’autre part, une analyse de l’égalité professionnelle dans les services municipaux. Voir ici le rapport 2024 publié sur le site de la ville.
La première partie sur les politiques publiques est sensiblement la même qu'en 2023, avec quelques ajouts notables mettant en valeur l'engagement des directions de la Culture (programmation et pratiques artistiques et culturelles), des Sports (avec l'organisation des jeux olympiques), de la Santé (Mise à jour des données du CeGIDD ou Octobre rose), du CCAS (Action Sociale Scolaire, lutte contre la précarité menstruelle, Accompagnement des ménages en procédure d'expulsion).
La deuxième partie sur l'égalité Femme-Homme dans l'administration nanterrienne a été considérablement étoffée, suite à la publication et l'application de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023, avec notamment la production par la collectivité de son premier index égalité professionnelle.
La Ville de Nanterre a obtenu une note de 78 points sur 100, qui la positionne à l'abri d'éventuelles sanctions. Les critiques sur ce type d'index sont nombreuses (voir l'article de Rachel Silvera dans Alternatives Economiques). Reconnaissons pourtant sa mise en place à la Mairie de Nanterre comme une avancée, au moins comme base de discussion.
La publication des indicateurs majeurs 2023 de l'administration nanterrienne a également attiré notre attention, notamment les tableaux exposant les écarts de salaires hommes-femmes et l'analyse de l'incidence des interruptions et réduction du temps de travail sur le déroulement de carrière des femmes. Nous ne manquerons pas de les rappeler au cours des réunions de dialogue social sur la remise à plat du RIFSEEP, l'avancement de grade et la promotion interne.
Un autre fait notable est la présentation du bilan du premier plan Egalité Hommes-Femmes et le chantier d'élaboration du nouveau plan triennal. Le Baromètre de l'égalité professionnelle pour la FPT proposé par le CIG est un bon outil qui, en nous l'appropriant collectivement, va nous permettre d'affiner les analyses et d'évaluer les actions mises en œuvre à la Mairie de Nanterre pour :
- Traiter les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
- Garantir l'égal accès des femmes et des hommes aux cadres d'emploi; grades et emplois
- Favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
- Prévenir et traiter les actes de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, de violences sexistes et sexuelles
A la CGT, nous voulons continuer à nous inscrire dans la démarche participative autour du PLAN EGALITE afin de créer les conditions d'une mise en oeuvre concrète des actions priorisables en 2025 puis en 2026.
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