16 avril 2020
06 07 58 36 21
Pour le reliquat des congés 2019 :
Il appartient à chaque agent de demander à ce
que ses congés ne soient pas maintenus et aux responsables hiérarchiques de
prendre en compte la réalité de celles et ceux qui font vivre le service
public, d'être à l'écoute de leur demande et d'examiner les situations au cas
par cas.
A propos des 6/10 jours de congés "imposés ou pas... etc" :
Nous demandons à la municipalité de se baser sur le
principe de la libre administration des CT pour ne pas appliquer les mesures
portant atteinte au Droit du Travail adoptées dans la loi d'urgence pour faire
face à l'épidémie de Covid-19 et dans l’ordonnance n°2020-430 du 15 avril 2020 :
A propos du Travail à Distance qui ne générerait pas de RTT :
=> Ne pas imposer ou modifier les dates d'une partie des congés payés dans la
limite de 6 jours ouvrable
=> Ne pas imposer ou modifier unilatéralement les dates des RTT et CET
=> Ne pas déroger aux règles relatives à la durée du travail, au repos
hebdomadaire et au repos dominical
A propos du Travail à Distance qui ne générerait pas de RTT :
L'agent qui télé-travaille est soumis au même
volume horaire que lorsqu'il se rend dans sa collectivité. Quand on sait qu'un
des principaux soucis de ce mode d'activité (en dehors de l'isolement et des
Troubles Musculo-Squelettiques), c'est justement que le temps de travail peut
facilement augmenter... Affirmer que "seuls les agents réellement
mobilisés (?) sur le terrain" seraient susceptibles de générer
des RTT nous semble totalement contradictoire avec la préconisation qui, depuis
le 16 mars, considère le télétravail comme modalité d'organisation du travail
de droit commun.
Le Télétravail n'est pas une solution miracle !!!
En l'absence d'un accord qui l'encadre, nous
remarquons que beaucoup y ont recours sous forme de "télétravail
gris" : Travail informel à la maison, sans cadre qui limite sa durée et son objet, sans moyens dédiés... ATTENTION DANGER !!!
Voir la note de la CGT Services Publics :
Jours de congés payés et RTT imposés
Voir le chapitre sur le télétravail dans la Fonction Publique
Lutte Virale
Voir le chapitre sur le télétravail dans la Fonction Publique
Lutte Virale
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