Retour sur l'AG intersyndicale du mardi 11 mai - 10h00

Changement de scribe et changement de ton !

Ce mardi 11 mai, AG au soleil avec peu de personnes certes, mais des fidèles et des nouveaux ! Des territoriaux de Courbevoie et Boulogne étaient de la partie et sont venus nous apporter leur soutien ! 

RAPPEL : on a droit à l'AG sans être fichés !!! 

Un protocole d'accord sur l'exercice des droits syndicaux a été signé par 3 syndicats de la mairie sur 5 en avril 2019. Dans ce protocole est notifié le droit à l'AG sous condition de ne pas empêcher le service lorsque l'on n'est pas gréviste. Cela signifie que si vous souhaitez aller à l'AG il faut en informer votre N+1 qui peut vous dire NON pour raison de continuité du service (le refus doit être motivé!). S'il vous dit NON, vous pouvez vous mettre en grève et assister à l'AG. A Nanterre, le délai de 48h00 pour se déclarer en grève ne s'applique pas. Il n'y a eu ni négociation avec les syndicats, ni délibération municipale sur le sujet. Enfin, à aucun moment il n'est stipulé dans ce protocole qu'il faut déclarer ses agents en ASA. 

Au delà de ce rappel, ce matin il était question des journées d'action du 18 et 19. 

Le lundi 17 préparation de brassards et t-shirts et slogans. Le message : Venez comme vous travaillez !

Il a été question de la reconnaissance des médias par certains médias écrits et du travail pour faire venir les journaux télévisés. Il y a aussi l'idée de former une délégation intersyndicale pour aller rencontrer la Prefette déléguée à l'égalité... 

Il a aussi été question des tournées dans les services, reste encore à tracter le Palais des sports, des gymnases... L'idée de tracter sur les marchés a de nouveau été évoquée. 

Pour la journée du 18 mai, nous vous espérons nombreuses et nombreux !!!! Il a été proposé de faire venir les autres villes ou territoriaux solidaires. 

N'hésitez pas à partager l'info sur vos réseaux (smile) 

Autre action, peu coûteuse en temps pour les agents et peut être acceptable en terme financier : Déclarer quotidiennement à son responsable hiérarchique 1 minute de grève journalière. Idée de donner à voir aux RH que nous les lisons et les comprenons !... La DRH concluait ainsi sa note sur le droit de grève : "Dès la première minute de grève, l’agent est exposé à une retenue sur salaire". On se demande vraiment si nos collègues du service paie n'ont pas mieux à faire que de prélever des minutes, on se demande aussi comment l'administration entend faire le calcul.

Comme vous le savez, c'est par la force de notre nombre que nous donnons de la force à nos actions. Une action aussi infime soit-elle, si elle est multipliée par notre nombre et par notre constance, peut être porteuse.

Pour rappel : 

on signe la pétition intersyndicale contre la loi de transformation de la Fonction Publique et le vol des congés ICI