Le syndicat UFICT-CGT des
Territoriaux de la mairie de Nanterre vous présente ses meilleurs vœux alors que les premiers jours de 2022
portent les tensions et les incertitudes liées à la crise sanitaire et à sa
gestion par le gouvernement. Nul doute que les prochains mois seront marqués du
signe des luttes, notamment syndicales. Car la pandémie ne saurait faire oublier la
financiarisation, les reculs sociaux, les baisses d’effectifs, l’austérité
salariale, la fragilisation du statut, les reculs démocratiques, les enjeux climatiques… Puissions-nous, par nos combats communs, porter l’espoir d’un
autre lendemain, pour une société plus juste et plus solidaire.
A la mairie de
Nanterre, alors que 2021 a vu une préparation à la hussarde de l’augmentation
du temps de travail et de l’individualisation des rémunérations par le RIFSEEP,
ce début d’année cristallise les colères autour de leur mise en application au
1er janvier 2022. Aux injonctions contradictoires et aux multiples
changements de procédures liées au Covid, s’ajoutent d’une part la pression
liée à un changement d’organisation de travail mis en place contre l’avis des
personnels, et d’autre part, l’inquiétude sur les montants du régime
indemnitaire dont les répercussions individuelles sont méconnues. Conclusion :
grogne dans les services, interpellation des hiérarchies, grève dans les
écoles, les centres de loisirs ou les médiathèques…
Alors que,
depuis deux ans, nous nous sommes engagé.es valeureusement pour adapter le
service public et continuer à répondre aux besoins des habitant.es malgré les
difficultés, il est impossible d’accepter les coups qui s’abattent sur nous
sans réagir.
C’est de
reconnaissance et de participation aux décisions qui nous concernent, dont nous
avons besoin : Stop le mépris et l’autoritarisme ! Pour 2022, nous voulons
être associé.es aux chantiers qui modifient nos conditions de travail et nos
droits : Plan de Continuité d’Activité, changement SIRH (Système d’Information
de gestion RH), suivi des accords Télétravail, ateliers Egalité
professionnelle, suivi de la procédure disciplinaire, refonte de l’intranet,
clause de revoyure Temps de travail et RIFSEEP, positionnement et formation des cadres, évolution de l’organisation de
la DRH, Protection Sociale Complémentaire. Nous voulons également nous engager pour assurer la pérennisation de notre CASC : social, transparent et démocratique.
Les élections professionnelles du 8 décembre 2022 seront
l’occasion de faire le choix de la CGT pour plus de liberté, plus d’égalité, plus de fraternité et
plus de conquêtes. En 2022, Engageons-nous pour ROMPRE avec le fatalisme et CROIRE au pouvoir du
collectif ! Impliquons-nous pour rendre possible la société et le monde
que nous espérons.
D’ores et déjà,
dès ce mois de janvier, nous appelons à rejoindre la journée nationale de grève
et d’actions pour l’augmentation générale des salaires, des retraites et des
minimas sociaux avec le grand
Meeting - Manifestation interprofessionnelle sur les salaires et l’emploi le jeudi 27 janvier 2022, à 11h30 à Paris place de la Bastille
en direction de Bercy.
Parce que le
monde de demain nous appartient.
Se syndiquer : C’est un droit conquis de
haute lutte !
C’est une chance d’émancipation !
En 2022 : JE FAIS LE PAS !
Vous ne voulez pas en rester là, ensemble on est plus fort !
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