Déclaration de la CGT au CST du 26 juin 2026

 

La mobilisation, ça paie ! 

L’action syndicale, ça gagne ! 

Après plus de 6 mois de travail sur la revoyure du RIFSEEP nous commençons à entrevoir l’aboutissement d’une première étape qui concerne les catégories C et B. Mais la négociation n’est pas terminée même si nous avons obtenu de réelles avancées et que nous saluons l’effort budgétaire de la Ville. 

=> Pour les agent-es de catégorie C : 85% verraient leur IFSE revalorisée à compter du 1er juillet 2026 (de +40€ à +180€ bruts par mois pour 1158 agent-es). Ce qui est une avancée majeure. 

Il faut pourtant apporter les réserves suivantes : 

• 471 agent-es n’auraient une augmentation que de 40€ bruts par mois. Ce n’est pas à la hauteur de notre revendication puisque notre syndicat revendique toujours une hausse de 100€ à minima . 
• Pour les agent-es qui changeraient de C en B (Animatrices/animateurs et gestionnaires de prestations), leurs revalorisations se feraient en 2 temps : 50% du montant à compter du 1er juillet 2026 et 100% à compter du 1er janvier 2027. 
• La mise en œuvre opérationnelle se ferait à l’automne avec effet rétroactif à partir du 1er juillet 2026 pour avoir le temps de paramétrer la paie 
• Il reste également le travail sur les fiches de postes avec un calendrier précis

=> Pour les agent-es de catégorie B. C’est 65% des agent-es qui verraient leur IFSE augmentée (soit 311 agent-es) 

• Six métiers passeraient de B en A, avec une augmentation comprise entre +52€ et +166€ bruts. 
• 11 métiers changeraient de groupe de fonctions au sein de la catégorie B. Cela représenterait 119 postes, sur lesquels 60 agent-es se verraient revalorisés. 

Une autre bonne nouvelle concerne l’attribution du BONUS ATTRACTIVITE à l’ensemble des équipes de la DPE, soit une augmentation de 100€ nets par mois pour toutes celles et ceux qui travaillent dans les crèches. 

Pour les contractuel-les, en cas de changement de groupe de fonction de leur poste, un avenant au contrat est de droit. 

=> Pour les agent-es de catégorie A, les groupes de travail sur les fiches métiers auront lieu à l’automne et les revalorisations seront applicables au 1er janvier 2027 

Pour la CGT, toutes ces revalorisations vont dans le sens d’une plus grande équité par métier. Cela permet d’améliorer un peu le pouvoir d’achat mais surtout de mieux reconnaitre les responsabilités, l’expertise et les qualifications professionnelles. 

Mais nous tenons à rappeler que l’IFSE n’est qu’une prime qui ne compte pas pour la retraite et qui ne représente que 15% de nos rémunérations : L’urgence est de se battre pour une hausse du point d’indice à 6,5€. Alors qu’un appel intersyndical national est lancé pour l’augmentation de nos salaires. Mardi 23 juin, un rassemblement est organisé à 16h à Bercy.

La lutte continue ! 

Pour plus d’informations, contactez-nous 

• Par téléphone : 06 14 46 39 64 ou 01 47 29 54 94 
• Par mail : syndicat.CGT@mairie-