Alerte "Santé et Sécurité au Travail" inscrite sur le registre du CHSCT de la Mairie de Nanterre le 1er juin 2021
Depuis plusieurs mois les directrices, directeurs,
encadrantes et encadrants de la mairie de Nanterre subissent :
- De multiples réorganisations de services
- Le non remplacement des agent.es ou des cadres intermédiaires
- La lenteur de recrutement sur les postes vacants
- Les coupes budgétaires
- La responsabilité de devoir arbitrer les avancements de grade, dans un cadre contraint (quotas)
- Une constante adaptation à la crise sanitaire
- La mise en place du travail à distance en mode dégradé
- Une lourdeur administrative (validation à 2 voire 3 niveaux de hiérarchie) imposée pour toutes prises de décisions.
- Les injonctions de l’employeur pour mettre en place de nombreux chantiers :
- Dématérialisation
- Fiches de poste
- Télétravail
- Cotation des postes pour le RIFSEEP
- Travail sur les critères de pénibilité
- Réorganisation du temps de travail
- Actualisation du document unique
Le constat de cette situation est préoccupant :
- Manque de temps pour travailler correctement sur ces chantiers
- Surcharge de travail
- Multiplication des heures supplémentaires
- Impossibilité de poser les jours de RTT
- Burn-out
- Accidents
- Départs
- Perte des valeurs
- Perte de confiance
Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article
L. 4121-1 du Code du travail).
Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et
de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la
santé physique et mentale de ses salarié.es.
Ainsi donc, l’employeur en continuant à demander toujours plus aux
cadres de cette ville, ne respecte pas ses obligations légales de prévention et
de protection de ses agent.es.
NON MAIS FAUT ARRETER LE DELIRE !! LES PERSONNES PRISES DANS CET ENGRENAGE DU TOUJOURS PLUS AVEC CECI CELA ET DES MAILS ET DES MACHINS, ORDRE, CONTRE-ORDRE, L'HORLOGE QUI TOURNE, LE MAL A LA TETE, AU VENTRE, NE PAS RECUPERER D'ENERGIE POUR LE LENDEMAIN CAR LE SOMMEIL N'ARRIVE PAS A VENIR CAR ON PENSE ENCORE AU BOULOT !!! TOUT CA EQUIVAUT A UNE FORME DE HARCELEMENT MORAL PAS D'AUTRE SOLUTION QUE D'ALLER VOIR UN TOUBIB (RARE EN COMPREHENSION AUSSI PRIS DANS LES CONTRAINTES DU NBRE D'ARRETS DELIVRES..). LE TOP QUE LES PERSONNES CONCERNEES POSENT LES OUTILS ENSEMBLE, CONSTRUISENT : LE RAPPORT DE FORCE !! Ces méthodes de tabassage moral j'en ai eu exemple dans la période du Covid notamment dans l'Education Nationale. Facile à dire mais au risque d'y laisser sa peau si possible tenter de RESISTER, EN S'UNISSANT AVEC D'AUTRES, LUTTER ENSEMBLE
RépondreSupprimerJe suis en dehors de tout çà mais à fond solidaire avec toutes ces personnes en souffrance.
Amistad
Kakine