Questions sur le règlement intérieur du Temps de Travail

Au cours des réunions d'information syndicale, de nombreuses questions émergent sur le nouveau règlement intérieur du temps de travail

Les plages horaires de travail

En page 12 du nouveau règlement intérieur, il est indiqué que les plages horaires de travail seront fixées pour une année civile. Jusque-là, et tout en respectant les nécessités de service, les agent.es pouvaient bénéficier de souplesse dans le cadre des plages aménagées. Ainsi, elles - ils pouvaient choisir de quitter leur travail plus tôt ou d’arriver plus tard. Cette souplesse leur permettait de concilier vie professionnelle et vie personnelle (rendez-vous chez le médecin etc…) mais aussi de réguler leur temps de travail. Cette possibilité, en adéquation directe avec l’application des 35H, est-elle remise en cause ? Les agent.es devront elles-ils arriver et partir à heures fixes sans possibilité de modifier leurs horaires ? En ce sens, cela signifie-t-il que le badgeage est définitivement arrêté à partir de 2022 ?

 

Les choix de cycle RTT

La continuité du service a toujours été et sera respectée, pourquoi ne pas permettre aux agent-es de choisir librement leur option de RTT, en accord avec les nécessités de service ? Le règlement intérieur ne doit pas être sur-interprété. Rien n’est notifié dans le règlement concernant l’option de 21 RTT/an qui serait attribuée sous certaines conditions. Concernant les risques d’épuisement professionnel, ils sont un danger pour toutes et tous, cadres compris.

On nous avait dit que le droit aux RTT était annuel mais les compteurs seraient remis à zéro tous les 6 mois ? Non aux jours écrêtés, comme aux « heures écrêtées » !

Pénibilité au travail

Malgré le combat syndical mené, la municipalité n’a pas reconnu la pénibilité aux agent-es porteurs de repas et d’accompagnement, bien qu’elles - ils soient exposé-es à de nombreux critères. En première ligne lors de la crise sanitaire, il serait juste au regard de toutes les contraintes auxquelles elles - ils sont soumis-es, d’appuyer cette demande de reconnaissance de pénibilité.

Besoin d'une information générale sur le report des Congés Annuels

Questionnement sur la journée continue

Préoccupation par rapport à la charge de travail et à la charge mentale qui augmentent. Des agent.es se trouvent de plus en plus face à des montées de stress. Pressions hiérarchiques, pressions sur les délais. Dans ce cadre, au vu de la dégradation de nos conditions de travail, nous continuons à considérer qu'il convient d'inclure les risques psychosociaux dans la reconnaissance de la pénibilité et d'inviter l'ensemble des agent.es, sur leur temps de travail, à une réflexion collective sur la qualité de vie au travail.