Sur la clause de revoyure

Nanterre,

Lundi 28 Mars 2022

 

La Ville de Nanterre a décidé que l’allongement de la durée du temps de travail à 1607h00 et le nouveau régime indemnitaire du RIFSEEP seraient mis en place dans les services à compter du 1^er janvier 2022. Cette mise en place à marche forcée, contre la volonté des personnels et sans le temps nécessaire pour travailler avec les équipes sur les organisations et sur les fiches de postes, a engendré de multiples incohérences et un profond sentiment de non-reconnaissance chez les agent.es. D’autant plus que les services doivent gérer en même temps les va et vient du Covid, les difficultés de recrutement, les vacances de postes et la recherche d’économies à tous les étages.

Dans le cadre de la « clause de revoyure », il est maintenant demandé aux Organisations Syndicales de faire remonter leurs remarques sur ces changements organisationnels pour le 10 avril prochain et on annonce que toutes les réorganisations des directions avec les nouvelles fiches de postes doivent passer en CT d’ici fin décembre 2022 (sans nous donner le calendrier de l’ordre de passage des directions). Cette stratégie du choc constant qui fait pression tant sur les personnes que sur les calendriers, fait évidemment partie des méthodes de « management du changement » qui fait l’impasse sur la concertation et le droit des agent.es à participer aux affaires qui les concernent.

Il ne s’agit en aucun cas pour nous de « collaborer » à la mise en place de ces deux dispositifs que nous avons combattu au printemps 2021 et dont nous ne cesserons pas de dénoncer les effets délétères. Mais nous savons que de nombreuses et nombreux collègues sont profondément insatisfait.es des conditions de travail qui en découlent. C’est la raison pour laquelle nous vous proposons de nous faire part très rapidement de vos revendications afin que nous puissions les porter auprès de l’employeur.

Si vous en avez la possibilité, parlez-en avec vos collègues afin de faire remonter des revendications collectives. Mais n'hésitez pas à nous contacter pour des revendications individuelles.

Nous attendons vos réponses par mail ou par téléphone