Grève dans les Centres de loisirs le 30 juin et le 8 juillet

 STOP AU MÉPRIS ! 

AGENTS DE LA D.A.E TOUTES ET TOUS EN GRÈVE 

LE 30 JUIN ET 8 JUILLET 2022 !

=> 30 JUIN : GRÈVE ACTIVE (passage sur les structures) POSSIBILITÉ DE POSER 1H à la prise du temps du Midi pour les contractuels “vacataires”. Se déclarer 48H avant. Contactez- nous pour tracter à 12H aux familles ! 

=> 8 JUILLET : GRÈVE et RASSEMBLEMENT sur le PARVIS A 14H ANIMATIONS pour les FAMILLES invitées à nous soutenir ! 

Nous revendiquons :

• L'augmentation des rémunérations ou des indemnités pour tou.tes les animateurs.trices en compensation de l’augmentation du temps de travail. La possibilité de rémunérer les heures supplémentaires. 
• La mise en place d’une prime pour la responsabilité du midi. 
• La direction du midi comme fiche mission non-intégrée à la fiche de poste des DAQ+A, permettant à des animatrices.teurs ou référents midi diplômé.es de la prendre en responsabilité là où les directeurs ne peuvent ou ne la souhaitent pas (recrutement par directeur accueil + école + pool). 
• Le maintien des référents midi notamment là ou les directeurs ne pourront être présents sur les 4 temps. Valorisation et reconnaissance des référents (notamment via l’accès à la formation). 
• La mise de l'heure en plus le matin en 4X15 minutes à 11h45 lundi mardi jeudi vendredi. Éventuellement modulable en 1H à 11H pour un besoin ponctuel. Non 1h le jeudi qui tombe après la journée de 9h30 du Mercredi. 
• La mise en place des 21H de formation sur le temps de travail actuel sans perte de RTT. 
• Le passage de tous les animateurs.trices en categorie B et de tous les DAQ+A en cat A. 
• La mise en place d’un vrai contrat CDD pour les « vacataires » couvrant le midi, les preps, le soir et mercredi ! 
• La mise en place de formations BAFA par la ville pour ses agent.es contractuel.les en interne, hors période de vacances. 
• La titularisation de tou.tes les contractuel.les travaillant depuis plus de 3 ans sur tout les temps sur la base d’une évaluation de qualité. 
• 75% de permanent.es sur les structures ! 
• La valorisation des agents assurant des fonctions de direction par nécessité de service: nominations ou accès au BPJEPS - BAFD automatique. 
• Des moyens pour faire face à la surcharge au service RESSOURCES : recrutement de postes supplémentaires, valorisation des agents, prime d’encadrement pour les agents du pool remplacement ! 
• Au niveau informatique : la création effective d'un mail pour chaque agent et la mise en place de 2 PC (direction + anims) sur les centres sans adjoints et de 3 PC (direction + adjoint + anim) sur les centres avec adjoints. 

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