Un rapport annuel « Égalité Femme-Homme à Nanterre » a été envoyé aux représentantes et représentants du personnel début février 2024. Il n’y avait que moins d’un tiers du rapport consacré à l’administration nanterrienne (soit 20 pages). Et à la fin, juste un tiers de page consacré au Plan d’actions Égalité Professionnelle… Rappelons que c’est sur ce dernier point que la représentation du personnel est particulièrement appelée non seulement à se prononcer mais surtout à négocier un plan d’actions qui doit préciser :
· Les mesures auxquelles s’engage l’employeur public· Le ou les objectifs à atteindre pour chaque mesure
· Les indicateurs de suivi et d’évaluation des mesures
· Les moyens et outils mis à disposition
· Le calendrier de mise en œuvre des mesures
Un rétropédalage sur l’ordre du jour d’aujourd’hui a supprimé ce point de nos débats… Tant mieux, le rapport était hors sujet.
Mais à la CGT, nous avons notre propre calendrier où L’ÉGALITÉ EST CONSTAMMENT A L’ORDRE DU JOUR et nous ne pouvons donc pas manquer de nous exprimer à ce sujet à la veille du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Tout d’abord, nous avons le plaisir de vous annoncer que nous avons constitué un COLLECTIF FÉMINISTE des agent.es de la Mairie de Nanterre, prochainement ouvert aux non-syndiqué.es afin de mener des actions pour l’égalité professionnelle et contre les violences sexistes et sexuelles au sein de notre collectivité. Ses premières orientations sont :
- Agir contre les violences sexistes, sexuelles et les discriminations de genre au travail en continuant à revendiquer la convention avec une association spécialisée permettant le suivi externe de l’accompagnement et du soutien des agent.es violenté.es.
- Proposer des modules de formation destinés à tout.es les salarié.es afin d’agir pour l’égalité Femme-Homme et combattre les violences sexistes et sexuelles.
- Organiser des journées d’actions, de sensibilisation et de formation à l’attention du personnel.
- Exiger la protection fonctionnelle pour le.la victime de harcèlement et exiger que le.la harceleur.se soit retiré.e du service.
NOUS VOULONS PARTICIPER A L’ÉLABORATION DU PLAN D’ACTION ÉGALITÉ FEMME-HOMME DE LA VILLE DE NANTERRE
Ce 8 mars, nous appelons toutes et tous nos collègues à la GRÈVE FÉMINISTE :
ð pour supprimer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière,
ð pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle,
ð pour de la prévention contre les agissements sexistes et les violences sexuelles
ð et pour la prise en compte de la santé des femmes au travail.
- Notre tract d'appel pour le 8 mars
- 3 tracts thématiques :
- Tract « Meilleure prise en charge de la santé des femmes »
- Tract « Du temps pour nous »
- Tract « Stop Patriarcat : avec l’extrême droite, les droits des femmes restent en cuisine »
- L’appel intersyndical pour le 8 mars.
- La déclaration liminaire CGT au CST du 4 mars
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