Ville de Nanterre. Avril 2025
Lettre ouverte suite à la réunion d’information syndicale CGT
Les cadres pris entre l’enclume et le marteau,
de l’agressivité en bas et du mépris en haut
Ce mardi 8 avril 2025, l’heure d’information syndicale proposée aux cadres de la Mairie de Nanterre par la CGT a permis de créer un espace d’échanges, d’expression et de construction collective. Nous faisons le choix de livrer ces expressions sans les censurer.
« Malaise à tous les étages
Décisions qui nous tombent dessus
Toutes les décisions « viennent d’en haut », de la sphère déconnectée du terrain, des agents et des besoins des usagers, ce qui remet en question la qualité du service public rendu aux habitants »
« Pas de consultation ni de concertation.
Notre expertise n’est pas prise en compte.
Les DGA et Directeurs mis sur la touche.
Ras le bol général »
« A un an des élections municipales, impossible d’y voir clair.
Limogeages à répétition qui font naitre un sentiment d’instabilité »
« Problèmes avec certains syndicats qui te gueulent dessus, violences verbales sur les encadrants. Collègues qui hurlent, agressivité.
La terreur règne à tous les niveaux.
« Multiplication des « lettres de mission : On n’a plus de fiches de poste ?
Les fiches de poste ont-elles explosé / Servent-elles encore ?
Postes de cadres sans l’IFSE ni la reconnaissance du grade qui correspond.
Les objectifs généraux des CREPs dénaturent la fiche de poste
« Perte de sens dans le travail
Comportements malaisants / malveillants"
"Quel est notre rôle ?
Pas de sollicitation de notre expertise. Tout descend en silo »
« Idée d’un collectif de cadres:
- Pour ne plus se sentir seuls face aux situations dégradées
- Pour changer le rapport de force face à l’employeur
- Pour se faire entendre des élu.es »
« Pour les cadres, la DG se cache derrière la résilience de la ville. On a à faire à un employeur public qui manage par l’absurde, de manière verticale, qui surveille et contrôle...
La réorganisation des services techniques sans concertation en est un exemple.
Ils font partir les cadres historiques, ils construisent une politique de magma par l’absence de décision »
« Lassitude, on ne sent pas de la rébellion car épuisement
Besoin de sortir de la résignation
Savoir dire non, refuser »
« Face à l’institution qui maltraite, déconstruire le new public management : refuser le renvoi constant à notre individualité, entrer en résistance par rapport à l’absurde et la politique de la terre brulée »
« Politique de la terreur, infos segmentées, sans dialogue, dégout, usure des anciens, dépression, pas envie de rester, burn out, pas envie de s’enraciner, départs multiples, vacances de poste, besoin de pallier les absences »
« Individualisation, surcharge de travail, Injonctions contradictoires/Décisions unilatérales. Donnez-nous des orientations précises ! »
« Proposition :
- Proposer une nouvelle réunion de collectif de cadres
- Lettre ouverte aux cadres de la ville de Nanterre, à envoyer dans les services, à tracter
- Se syndiquer pour augmenter le rapport de force »
« Atelier de remise à plat du RIFSEEP »
« Eclatement des différents collectifs de travail.
Logiques de quartier dépecées.
Il n’y a plus d’instances de discussion"
Nanterre qui attire c’est fini
L’ancienne « ville pionnière » n’est plus attractive »
« Les cadres sonnent l’alerte !
« Alertons les élu.es, exigeons de la clarté, rejetons les décisions arbitraires, refusons les comportements inacceptables »
« La CGT demande des assises du personnel »
Télécharger la lettre ouverte ici
Prochaine réunion du collectif des cadres
mardi 6 mai à 14h00
Médiathèque PMC
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