Lettre ouverte des personnels des crèches de la Mairie de Nanterre

AVRIL 2025

Mesdames, Messieurs,

Le personnel des crèches s’est réuni en Heure d’Information Syndicale le 2 Avril 2025.

A cette occasion les agents ont pu exprimer leurs difficultés et leurs souffrances au travail : Un manque de personnel criant, un turn-over énorme, des sous effectifs récurrents qui nous épuisent et des collègues qui fuient la collectivité entachant au passage notre réputation et la capacité à recruter. Malgré cela les agents s’efforcent de maintenir un accueil de qualité pour la petite enfance avec toujours moins de moyens humains.

Bien que le contexte national et les choix financiers du gouvernement n’aident en rien la sauvegarde de nos services publics de proximité en choisissant de financer l’industrie de l’armement (+400 milliards) et en réduisant les budgets alloués aux collectivités (-2,2 milliards),  notre municipalité, qui dispose de moyens considérables, ne doit elle pas faire le choix de prioriser son budget de fonctionnement afin de préserver ses services rendus à la population que sont les crèches ? Services qui, rappelons le, sont un pilier de l’égalité femme homme en permettant aux deux parents de travailler...

Des moyens doivent être mis au plus vite pour : 

• Mettre fin au manque de personnel en revalorisant nos métiers et la place de chacun, 
• Améliorer les conditions de travail des agents et leurs avantages, 
• Fournir les moyens matériels favorisant  un accueil de qualité.

Nous demandons à être reçus au plus vite afin d’ouvrir des négociations sur les revendications suivantes: 

• La mise en place d’une commission de recrutement mensuelle.
• La mise en place du taux d’encadrement de 1 pour 5 enfants. La fermeture des accueils lorsque le taux d’encadrement légal n’est pas respecté.
• Un management participatif des agents. Le droit de passer des commandes de matériel, sur les aménagements horaires, le choix de récupérer ses heures.
• La validation des demandes de congés 1 mois après leur remise, avec une concertation d’équipe durant ce 1er mois si les demandes ne répondent pas à la nécessité de service.
• Pas de changements horaires contraints 48H avant. 
• La fourniture de blouses, de pantalons et de crocs professionnelles.
• La mise en place de formations en interne. 
• Accompagnement à la VAE en interne pour 1 agent par crèche et deux assistantes maternelles chaque année. Accompagnement des agents sur l’accès aux formations CNFPT. 
• L’ouverture de places aux concours d’auxiliaires de puériculture et d’éducatrice.teur de jeunes enfants par notre collectivité
• L’ouverture d’une réflexion sur le temps de travail avec plusieurs possibilités (semaine de 4 jours sur 35H ou 32H, etc) pour être attractif.
• Le maintien des appartements de fonction pour les directrices.

NOTRE FORCE C’EST LA RÉFLEXION ET LA LUTTE COLLECTIVE !

POUR LA DÉFENSE DE LA PETITE ENFANCE ET DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

LA CGT DES TERRITORIAUX DE NANTERRE