jeudi 18 décembre 2025

Préavis de grève reconductible à compter du 22/12/2025

L’Assemblée générale du Personnel, du jeudi 11 décembre, a voté à l’unanimité 
=> POUR le dépôt d'un préavis de grève intersyndical reconductible à partir du LUNDI 22 DECEMBRE 2025 concernant l’ensemble du Personnel de la Ville 
=> POUR une journée d’action le MERCREDI 14 JANVIER 2026 : ma ville sans service public 



Le syndicat CGT représentant le Personnel revendique: 

=> Concernant la clause du revoyure du RIFSEEP: 
  • Reprise des négociations en présence du maire
  • Augmentation de l’enveloppe indemnitaire IFSE 
  • Révision des fiches de postes et organigrammes :
  • Révision des groupes de fonction
  • Fin du plancher/plafond à l’identique des catégories C 
  • Equité de traitement 
  • Représentativité de l’ensemble des catégories ( A/B/C) dans les groupes de travail
  • Transparence sur les critères d’attribution du CIA . 
=> Concernant le déroulé de carrière : 
  • Pas de quota pour les avancements de grade La promotion interne
  • Ouverture des négociations autour des Lignes Directrices de gestion sur la Promotion interne
  • Amélioration de la communication de la DRH auprès des agent-e-s 
=> Le maintien et le respect de la délibération concernant la mise en place du Télé-Travail 
=> Le respect du droit de grève 

 ET dénonce : 
  • La dégradation des conditions de travail liée aux postes vacants 
  • La maltraitance institutionnelle 
  • La mauvaise gestion des contractuel.les 

ENSEMBLE ON EST PLUS FORTES ET PLUS FORTS


Tractage CGT le jeudi 18 décembre devant la maison de la musique de Nanterre pour la journée d'accueil des nouvelles et nouveaux agents... On a tracté sur le vote du budget de la Sécu au Parlement et sur l'AG de jeudi dernier. ON EST LA CGT ! On continue la bataille, même si les autres syndicats ont lâché l'affaire ET ON VEUT PARLER AU MAIRE sur le RIFSEEP et sur l'ENSEMBLE de nos revendications. Pour nous, le préavis de grève reconductible à partir du 22 décembre court toujours.

jeudi 11 décembre 2025

Intervention CGT à la Réunion PALESTINE. Stop Arming Israel

 

Intervention CGT à la Réunion Publique PALESTINE
coorganisée avec STOP ARMING ISRAEL

J’interviens pour la CGT des agents de la ville de Nanterre. 

Pourquoi la CGT en tant que syndicat de travailleuses et travailleurs est solidaire du peuple Palestinien ? Pourquoi nous appelons également au Boycott ? Pourquoi nous appelons nos collègues à rejoindre cette manifestation ?

Bien évidemment parce que personne ne peut rester indifférent face à un génocide à ciel ouvert mais aussi parce que, pour nous, la colonisation et l’apartheid raciste qui sévit en Palestine est un crime quotidien inacceptable depuis 1948 !

La lutte contre la colonisation, le racisme et l’impérialisme est inscrite dans nos orientations.

La CGT est solidaire parce que nous ne sommes pas juste un syndicat corporatiste qui ne vise qu’à gagner des améliorations que pour nous. 

En même temps que nous voulons l’amélioration de nos conditions de vie ici, nous voulons l’émancipation générale de toutes et tous les travailleurs et de tous les peuples opprimés !

Les travailleuses et les travailleurs doivent comprendre que la question de nos conditions d’existence ici et dans nos boites est liée à la situation politique, au système capitaliste et impérialiste mondial en crise pour lequel la guerre est un moyen de relancer les profits.

Ceux qui nous exploitent ici par tout les moyens, qui cherchent constamment à réduire nos salaires et nos droits sont les mêmes qui ont rendu possible et rendent toujours possible la colonisation de la Palestine  !

Historiquement, c’est dans le contexte de l'après guerre qui rendait impossible le maintien des colonies directement administrées de l’extérieur, que soutenir le projet sioniste a permis de maintenir la présence des intérêts impérialistes occidentaux dans la région.

Le projet colonial sioniste n’est rendu possible que parce que nos puissances impérialistes le soutiennent à bout de bras en lui offrant des moyens et des marchés d’écoulement privilégiés de leurs marchandises ! C’est cette machine que nous nous devons d’enrayer !

Bien sur en tant que CGT nous ne voulons pas que cette entreprise ferme ou que ces salariés soient licenciés ! Ce que nous voulons c’est que nous puissions décider d’orienter la production dans l’intérêt de l’humanité ! Combien de choses destructrices sont produites parce que les entreprises appartiennent à quelques privilégiés qui décident de tout ! Ce que nous produisons collectivement ne devrait pas appartenir à quelques patrons dont le seul but est de s’enrichir ! C’est ça aussi le projet d’émancipation de la CGT !

Et notre arme la plus efficace c’est la solidarité !

La grève en Italie cet automne 2025 est un exemple concret qui montre que le peuple peut se soulever pour des causes politiques, autres que ses simples soucis immédiats. A l’appel des syndicats de Dockers sous les mots d’ordres  « bloquons tout pour la flotille » « pas un clou pour le génocide » ! 2 Millions de personnes dans la rue, les ports du pays bloqués, des gares et voies rapides occupées ! Nous devons suivre cet exemple qui consiste à lier les revendications concrètes des travailleuses et travailleurs, avec la lutte contre les budgets d’austérités qui veut nous faire payer à nous la crise, et la lutte des peuples pour leurs droits à exister et ne plus être spoliés.

Samedi notre manifestation ne doit pas être une fin en soi, mais un début pour les Nanterriennes et les nanterriens. Enfin, nous avons créé un collectif uni que nous devrons renforcer afin de continuer à organiser le Boycott ici, pour que Carrefour stoppe ses échanges, que des équipes Israéliennes ne viennent plus jouer ici, qu’on soutienne les étudiants réprimés et que fleurissent de nouvelles actions !

SAMEDI SOYONS NOMBREUX A MARCHER ET A CRIER !

Pour les droits des peuples à l’autodétermination !

A bas le sionisme et l’impérialisme !

Vive la solidarité avec le peuple Palestinien !

 

dimanche 23 novembre 2025

Une remise en cause du Télétravail à la Ville de Nanterre ?

La Directrice Générale des Services veut limiter le télétravail à un jour par mois.

Il convient de préciser que selon l’article L1222-9 du code du travail : « le télétravail est mis en place dans le cadre d’un accord collectif », ce que la ville de Nanterre a validé via la délibération du 4/10/2021, adoptée à l’unanimité par le conseil municipal.

Suite à la note de service de la DGS (du 29/09/2025) sur le télétravail, nous rappelons les principes suivants :

  • Egalité de traitement pour toutes et tous : l’application de la délibération du 4/10/2021 stipule un nombre de jours de télétravail à 8 jours/mois fixes ou flottants. Il n’est à aucun moment question de minimum ni de maximum de jours télé-travaillés.
  • L’accord préalable au télétravail nécessite la validation du responsable hiérarchique N+1 UNIQUEMENT. La signature du N + 2 ou N + 3 est dérogatoire et ne s'applique, selon les cas, que si l’agent a besoin de plus de 2 jours de télétravail par semaine.
  • L’accord de télétravail se fait du 1er juillet au 1er juillet suivant, soit avant chaque rentrée scolaire et pas au 29/09/2025.
  • Un refus de télétravail doit être motivé par écrit.

La CGT exige 

  • L’application du décret du 26 août 2021 relatif au versement forfaitaire de 2,88€/ jour dans la limite de 253,44€/an.
  • Une évaluation annuelle de l’organisation du Télétravail au sein de la collectivité avec un passage obligatoire en CST.
  • Le respect de la procédure d’accord/d’autorisation des jours de télétravail : uniquement à évaluation de l’encadrement.
  • L’application de l’article 4 du règlement d’exercice du télétravail qui stipule que « l’agente peut répartir ces jours de télétravail de la manière suivante :
    • soit par la détermination de jours fixes pris hebdomadairement à hauteur de 2 jours par semaine
    • soit par la détermination de jours flottants sur le mois. ». 

La CGT défend le droit à l’autonomie des encadrant.es et des agent.es sur leurs capacités à organiser leur travail. 

Entre les discours et les actes, des injonctions autoritaires sont appliquées. 

Comment comprendre l'imposition d'une seule journée télé-travaillée par mois ? Sinon de vouloir contrôler et remettre en cause le télétravail sans concertation avec le Personnel et leurs représentant-e-s.

D’après la note de service du télétravail du 29/09/2025, la directrice générale des services semble confondre le dérogatoire et le principe général stipulé dans l’article 4 :
« Le nombre de jours de télétravail peut, de manière dérogatoire être évalué à 3 jours maximum par semaine par lae responsable hiérarchique direct et le ou la directeur-trice de service sous réserve de l’accord de la Direction Générale après avis de la DRH. Lorsque les missions télé travaillées relèvent de particularités objectivées précisées ».

Aussi, imposer à ses agent-e-s le contraire du règlement relève d’un management autoritaire voir d’une forme de harcèlement, interdit par la loi.  Nous rappelons par ailleurs que tout refus de télétravail doit être justifié par écrit et soumis à un entretien préalable.

Le télétravail dans la fonction publique reste un élément d’attractivité au vu des conditions de travail et de transports en région parisienne. En effet, selon l’observatoire du télétravail 56% des déclarants déclarent économiser plus d’une heure de trajet aller-retour jour.

 

VOUS AVEZ BESOIN DE DEFENDRE VOS DROITS, CONTACTEZ-NOUS !

Tél > 01 47 29 54 94 / 06 14 46 39 64 et syndicat.cgt@mairie-nanterre.fr

 

jeudi 6 novembre 2025

mercredi 5 novembre 2025