Compte-Rendu Heure Info Intersyndicale ACTION SOCIALE

Infos intersyndicales. Mardi 19 octobre de 14h30 à 16h30. Cafétaria

Animation FO / UFICT-CGT

Equipes représentées : Accueil du CCAS, Pôle Ressource, Cellule Financière, Festivités Personnes Agées, Maintien à Domicile, AS Scolaires, AS Jeunes, Mission Handicap, Administration Pôle Senior, Action Sociale

Equipes excusées : CLIC, Administration, Centre Social du Parc, AS Logement Vie Quotidienne, Loisirs Seniors

1. Temps de Travail

Quel devenir ? Que va-t-il se passer ? Comment vont s’organiser les RTT ?

Refus de « répondre en 2 jours » à la comédie du positionnement sur les RTT.

Le temps de travail s’organise en équipe mais… le droit aux RTT est individuel ! 

Donc comment articuler l’individuel et le collectif ?

• DROIT AU CHOIX ! Plus on augmente le nombre d’heures de travail dans la semaine, plus il y a de risques d’épuisement professionnel. On nous impose du travail en plus… Laissez-nous nous organiser pour y arriver !

• Le 38h30 qui donne droit à 21 jours de RTT n’est pas réservé aux cadres A !

• On nous avait dit que le droit aux RTT était annuel mais les compteurs seraient remis à zéro tous les 6 mois ? Non aux jours écrêtés comme aux « heures écrêtées » !

• Que deviennent les plages fixes et les plages variables, si au sein des plages « aménagées », les horaires de travail sont fixés pour une année civile ? (p12) Comment se prononcer en début d’année sur des horaires fixés pour l’année ?

• Que devient la journée continue ? Ambigüité.

• Que deviennent les heures supplémentaires liées aux actions collectives, au travail du samedi, aux festivités ?

• Préoccupation par rapport à la charge de travail et à la charge mentale qui augmentent. Des agent.es se trouvent de plus en plus face à des montées de stress. Pressions hiérarchiques, pressions sur les délais

• Corvéables ? Non merci ! Faisons respecter nos FICHES DE POSTE

• Nous revendiquons que soient inclus dans la liste des postes « dérogeant à l’OAT » :
• Les porteur.ses de repas à domicile
• Les agent.es d’accompagnement
• Les gardien.nes et les agent.es des foyers-restaurants

• Nous continuons à considérer que TOUS NOS POSTES SONT PENIBLES et que tous devraient déroger à l’OAT parce que toutes nos conditions de travail se dégradent. Il faut notamment inclure les risques psychosociaux dans la reconnaissance de la pénibilité

• Nous revendiquons une information générale sur le report des Congés Annuels

2. Rifseep

=> Demander à son responsable hiérarchique où en est la cotation des postes.

3. Avancement de grade

=> Demander à son responsable hiérarchique comment se déroule la campagne d’avancement et, si on est promouvable, demander un entretien et la communication de sa fiche « avis sur la manière de servir »

4. Créer une Section intersyndicale de l’ACTION SOCIALE

=> Création d’une liste de diffusion

=> Création d’un groupe Whatsapp