Au cours de notre congrès d'unification du 16 et 17 mai dernier, nous avons porté un regard particulier sur l'avenir de la syndicalisation des cadres à la CGT dans notre Ville.
Nos nouveaux statuts stipulent en leur Article 13 :
"Conformément aux statuts confédéraux et fédéraux, il est créé une section syndicale UFICT
(regroupant les fonctionnaires et agents publics de catégorie A et B, et agents de maîtrise) afin
d’échanger transversalement leurs points de vue pour construire des revendications particulières
et développer l’activité syndicale spécifique, en lien étroit avec les autres catégories de
fonctionnaires et d’agents."
Notre document d'orientation stipule en sa décision n°13 :
13. SYNDIQUER LES CADRES
En 2021, la Ville et le CCAS de Nanterre comptait 413 agent.es de catégorie A et 336
agent.es de catégorie B sur un effectif de 2454 agent.es permanent.es. Si on ajoute
les agent.es de maîtrise et les agent.es de catégorie C faisant fonction d’encadrant.es :
Près de 40 % des agent.es permanent.es de la Ville sont des cadres.
En exerçant leurs responsabilités, en faisant preuve d’autonomie, en prenant des
initiatives et en exerçant leur technicité, les cadres ont un rapport spécifique au
travail. Notre syndicat CGT propose aux ICTAM (Ingénieur.es, Cadres, Technicien.nes
et Agent.es de Maîtrise) de s’organiser en section syndicale pour être respecté.es et
reconnu.es, pour échanger entre cadres sur les réalités professionnelles, pour
construire des alternatives aux «contradictions hiérarchiques» et dilemmes éthiques, et porter leurs revendications spécifiques en lien avec l’ensemble des agent.es de la
Ville.
- Combattre le new public management, son idéologie et ses conséquences néfastes pour la Fonction publique
- Obtenir la reconnaissance des qualifications et de l’expertise
- Encadrer les transformations du travail afin qu’elles ne détériorent pas les conditions de travail
- Prévenir les risques psycho-sociaux auxquels sont exposés les cadres
- Combattre pour la réduction du temps de travail de tout.es et pour la rémunération de tous les temps de travail.
- Promouvoir le manuel de survie au management
- Promouvoir la formation sur les enjeux du syndicalisme spécifique
- Elaborer un plan de syndicalisation des cadres.
Les fiches thématiques de l'UFICT CGT des Services Publics:
- Fiche n°1 UFICT CGT - Contrats de projet
- Fiche n°2 UFICT CGT - Encadrement supérieur
- Fiche n°3 UFICT CGT - L’enjeu de la réduction du temps de travail
- Fiche n°4 UFICT CGT - Répression, discrimination cadres
- Fiche n°5 UFICT CGT - Responsabilité professionnelle des cadres
- Fiche n°6 UFICT CGT - Encadrement du déploiement du télétravail
- Fiche n°7 UFICT CGT - Droit aux congés versus responsabilité
- Fiche n°8 UFICT CGT - L’individualisation de la rémunération des cadres
- Fiche n°9 UFICT CGT - Statut-cadre et reconaissance de la fonction d’expertise
- Fiche n°10 UFICT CGT - Une réforme des retraites inutile et injuste
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