CGT Ville de Nanterre

mardi 8 avril 2025

Ce mercredi 9 avril : Grève dans les Centres de Loisirs

A Nanterre, la CGT des territoriaux a déposé un préavis de grève illimitée à partir de la journée du mercredi 9 avril 2025 pour l’ensemble des agentes et agents de la DAE titulaires, contractuels et vacataires (voir les revendications ici)

Les centres de loisirs suivants seront fermés :

Rouget de Lille - Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Maison de l'Enfance - Elémentaire : Fermé le matin
Anatole France - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Anatole France Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Triolet - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Gorki - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Gorki - Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Casanova - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Pavillon des lilas - Maternel : Fermé matin et après-midi
Gavroches - Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Langevin - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Wallon - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Moulin des gibets - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Prévert - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Damades - Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Hauts Gibets - Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Romain Rolland - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Romain Rolland - Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Lucie Aubrac - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Lucie Aubrac - Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Joliot Curie - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Joliot Curie - Elémentaire : Fermé matin et après-midi
Makeba/Soufflot - Maternelle : Fermé matin et après-midi
Makeba/Soufflot Elémentaire : Fermé matin et après-midi

La CGT invite également à une Assemblée générale du personnel de toute la DAE ce même jour, à 14H, devant le parvis de la Mairie, avec droit de s’y rendre pendant le temps de travail sans perte de salaire pour les agents non grévistes (délais de prévoyance 48H) conformément au règlement intérieur de la ville.

Voir l'appel à l'attention des agents des Services Ressources, Enseignement, Patrimoine, Enfance et Séjours, Enfance Loisirs Animation de la Direction de l'Action Educative de la Ville de Nanterre.

lundi 7 avril 2025

Télétravail. Stop ou Encore ?

L’Observatoire du Télétravail lance sa deuxième enquête nationale

Après avoir récolté plus de 10 000 réponses lors de sa première édition, l’Observatoire du télétravail, fondé par l’Union générale des ingénieur·es, cadres et technicien·nes de la CGT, s’adresse à nouveau aux travailleur·euses.

Télétravail à temps plein, travail hydride, où en sommes-nous vraiment ?

Y a-t-il un “backlash”, ou un maintien durable du télétravail dans les organisations de travail ? Et surtout, qu’en pensent les télétravailleur·ses ? Changeraient-ils d’emploi si le télétravail était supprimé ?

Amazon, Ubisoft, Meta ou encore Zoom : l’année passée, bon nombre d’entreprises de la tech ont remis en cause le droit au télétravail et ont imposé un retour au bureau, synonyme de retour en arrière pour des salarié·es qui sont fortement opposé·es à sa suppression.

L’Observatoire du télétravail a donc décidé de faire le point sur la réalité du recours au télétravail : réorganisation des espaces, surveillance, droit à la déconnexion ou encore remise en cause totale ou partielle des accords de télétravail ; voici les questions auxquelles les salarié·es sont appelé·es à répondre jusqu’en juin 2025, avant la publication des résultats de l’enquête.

Accéder à l’enquête “Télétravail : stop ou encore ?”

L’Observatoire du télétravail, acteur phare pour suivre les évolutions liées au télétravail

Lancé en 2022 par l’Ugict-CGT avec le soutien de Secafi et Malakoff Humanis, l’Observatoire du télétravail est un lieu d’échanges et de confrontations de points de vue entre scientifiques, acteurs sociaux et syndicalistes. Il a pour mission d’anticiper les transformations du travail par le biais d’enquêtes nationales quantitatives et qualitatives, de faire connaître les travaux de référence, et de nourrir les décideurs et pouvoirs publics.

mardi 1 avril 2025

Info Syndicale pour les cadres. Mardi 8 avril

HEURES D’INFORMATION SYNDICALE

POUR LES CADRES (cat A et B)

Mardi 08 AVRIL 2025
De 14h00 à 16h00

Médiathèque Pierre et Marie Curie

Chère(es) collègues,

Notre syndicat CGT organise 2 heures d’information syndicale pour échanger sur les conditions de travail dégradées que nous subissons avec :

→ la réorganisation des services sans concertation

→ les injonctions contradictoires type « faire mieux avec moins de moyens »

→ le non remplacement des postes

→ la surcharge de travail

Il est urgent de rappeler le rôle et la place des cadres dans les décisions à prendre ET de nous faire entendre.

Venez nombreuses et nombreux

Syndicat CGT des territoriaux de Nanterre

Tel 01.47.29.54.94 / 95

06 14 46 39 64

syndicat.cgt @mairie-nanterre.fr

lundi 31 mars 2025

Préavis grève DAE. Services HDV (à partir du mercredi 9 avril 2025)

Mars Avril 2025

OBJET : Préavis grève DAE - A l'attention des agents des Services Ressources, Enseignement, Patrimoine, Enfance et Séjours, Enfance Loisirs Animation de la Direction de l'Action Educative de la Ville de Nanterre

A l’initiative de sa section animation, la CGT des territoriaux a déposé un préavis de grève illimitée à partir de la journée du mercredi 9 avril 2025 pour l’ensemble des agents de la DAEtitulaires, contractuels et vacataires.

Elle invite également à une Assemblée générale du personnel de toute la DAE ce même jour, à 14H, devant le parvis de la Mairie, avec droit de s’y rendre pendant le temps de travail sans perte de salaire pour les agents non grévistes (délais de prévoyance 48H) conformément au règlement intérieur de la ville.

En s'adressant à nous toutes et tous, quels que soit notre métier, notre situation statutaire, notre grade, notre poste, notre Service, la section animation de la CGT affirme sa volonté de voir se développer un mouvement le plus large possible afin que toutes et tous, nous exigions haut et fort de cesser le carnage à l'œuvre à la DAE depuis de trop nombreuses années.

Postes vacants et arrêts maladies de longue durée non remplacés, négation des savoirs et des savoir-faire, injonctions paradoxales à répétition, dossiers en attente d'une décision réelle de la part de la Direction Générale (et même sur beaucoup de sujets, d'une décision tout court !), etc... Ces réalités, dont la liste est encore longue, trop longue, ont des conséquences désastreuses pour tous les métiers, pour tous les Services, pour tous les échelons hiérarchiques, pour toutes et tous les agents : des conditions de travail se dégradant, des burn-outs, des replis “individualistes” sur des fonctionnements "mortifères" pour le travail d'équipe, des découragements sans fin, des départs tellement précipités qu'ils peuvent être qualifiés de fuite, etc... Il faut ajouter à ces calamités profondes comme un puits sans fond, que, malgré un changement significatif de méthode depuis un peu plus d'un an, il reste des habitudes "managériales" polluant le travail des agents et pouvant être qualifiées, dans certains cas, de maltraitance et de harcèlement.

Alors, combien de signaux d'alerte va-t-il encore falloir pour que la Direction Générale cesse son dilettantisme vis-à-vis de l'Action Educative à Nanterre ?

Un Service Public Communal de l'Education, conforme à l'histoire de notre Ville, ne peut exister que s'il s'appuie sur une organisation administrative structurée et respectueuse des logiques et des savoir-faire des métiers et des Services. Les agents exerçant le métier d'animateur ont des revendications légitimes (sur le temps de travail, sur les grades, sur la dé-précarisation, etc...) et vont se battre conformément à leurs (donc à nos) intérêts de travailleurs pour imposer leurs mises en oeuvre. Mais ils savent aussi, que l'accueil quotidien des enfants et le travail éducatif ne peuvent être assumés convenablement, que si l'une des conditions impérative est remplie et pleinement respectée, à savoir l'existence de Services, coordonnés au sein d'une Direction, ayant les moyens d'assumer de manière pérenne ses fonctions (organisation, gestion, coordination, projection,etc...) en pouvant elle-même s'appuyer sur une Direction Générale présente, à l'écoute, prenant des décisions réfléchies, pérennes et tenant compte de tous les paramètres, etc ... bref, consciente de l'importance de l'Action Educative pour notre Commune.

Nous ne laisserons pas mourir le Service Public Communal de l'Action Educative.

Rejoignons les animatrices et animateurs en lutte mercredi 9 avril à 14h, sur le parvis de l'hôtel de Ville.

NOTRE FORCE C’EST LA LUTTE COLLECTIVE !

POUR LA DÉFENSE DE L’ÉDUCATION POPULAIRE ET DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

LA SECTION CGT ANIMATION

animation.cgtnanterre@gmail.com

samedi 29 mars 2025

Préavis de grève local pour les agentes et agents de l'Action Educative

28 Mars 2025

OBJET : Préavis de grève locale pour les agents de la DAE

Au vu de l’absence de réponse de la direction des services à nos sollicitations de rencontres intersyndicales afin de notamment valider définitivement le calcul d’annualisation du temps de travail 2025 des animateurs (suite à sa « suspension »), la CGT des territoriaux dépose un préavis de grève illimitée à partir de la journée du mercredi 9 avril 2025 pour l’ensemble des agents de la DAE titulaires, contractuels et vacataires.

La CGT invite également à une Assemblée générale du personnel de l’animation et de la DAE le mercredi 9 Avril à 14H devant le parvis de la Mairie avec droit de s’y rendre pendant le temps de travail sans perte de salaire pour les agents non-grévistes (délais de prévoyance 48H) conformément au règlement intérieur de la ville.

Nous demandons à être reçus au plus vite afin d’ouvrir des négociations sur :

La validation du calcul de l’annualisation du temps de travail donnant droit aux 15 journées de récupération.
L’absence de direction du service enfance depuis plus d’un an alors qu’un recrutement a eu lieu.
Le souhait de la direction générale de modifier l’organisation du service sans concertation (volonté de supprimer le poste de responsable du service enfance).
La nécessité de rémunérer sur 2H tous les vacataires le midi et la dé-précarisation des vacataires travaillant sur tous les temps.
La rémunération des heures supplémentaires effectuées dans le cadre des fêtes de quartiers.
La nécessité de faire basculer les postes d’animateurs sur fiche de poste catégorie B et de DAQ DAQA en catégorie A.

NOUS APPELONS LES AUTRES SYNDICATS A NOUS REJOINDRE !